Enerji Sektöründe Kadın Dayanışması

 

"Enerji Sektöründe Kadın[1]" araştırması Deloitte Türkiye’nin 2018 yılında yaptığı bir çalışma. Enerji sektöründe çalışan 565 beyaz yaka kadınla yapılan bu çalışma benim için önemli. Zira enerji sektöründe efor sarf eden biri olarak çalışma sonuçları dikkatimi çekti.

Görüşme yapılan kadınların önemli kısmı müşteri hizmetleri, insan kaynakları, hukuk hizmetleri, enerji yönetimi, tarifeler ve mevzuat, muhasebe, proje tesis ve yatırım planlama alanlarında çalışıyor (Ağırlıklı olarak teknik olmayan departmanlar). Bu kadınların yüzde 91’i üniversite ve üstü seviyede eğitim almış kişiler. Okunan bölümlerin başında ise mühendislik (%29), işletme (%20) ve ekonomi (%8) geliyor.

Bilindiği üzere kadınlar genelde eğitim ve bankacılık sektörlerinde çalışır. (Bu bir keyfi tercih midir yoksa zorunlu tercih midir tartışılabilir.) Enerji sektöründe faaliyet gösteren kadınların sayısı sektörün son yıllardaki gelişimi düşünüldüğünde kesinlikle çok düşük.

Çalışma sonuçlarına göre enerji sektöründe kadın sayısının az olmasının nedenleri arasında;

-          Yetersiz gelir,

-          İş/özel yaşam dengesinin yetersizliği,

-          Erkek egemen bir sektör olduğu algısı,

-          Kadınların kendini rahat hissedecekleri bir iş ortamı olmaması,

-          Zorlu ve tehlikeli bir iş olduğu imajı.

Ancak ne var ki görüşmeye katılan kadın çalışanların önemli bir kısmı (%73) enerji sektöründe olmaktan memnun. Kendimi de dâhil ederek söyleyebilirim ki enerji sektöründe olmaktan çok memnunum ve kariyer planlarımı da enerji sektöründe faaliyet gösterecek şekilde düzenlemeye çalışıyorum karşılaştığım ufak tefek engellere rağmen.

Uluslararası Yenilenebilir Enerji Ajansı (IRENA) verilerine göre[2] 2018 yılında enerji sektöründe 11 milyon (yenilenebilir enerji sektöründe çalışan kadınların oranı %32, petrol ve doğalgaz sektöründe çalışan kadınların oranı %22) kişi çalışırken bu rakamın 2050 yılında 42 milyona çıkması bekleniyor. Yazının sonunda belirtmiş olduğum sorulara olumlu yanıtlar verebilirsek bu oranların 2050 yılında tatmin edici şekilde artacağını söyleyebiliriz.

Çalışmaya tekrar dönecek olursak; kadın çalışanlar enerji sektöründe daha fazla kadın istihdam edilmesini istiyor. Erkekler de bunu istiyordur bundan eminim. Enerji sektöründe kadın istihdamının artırılmasında;

-          Çalışanlar için rol model olabilecek kadın liderlerin artması,

-          Kariyer ilerleme adımlarının hayata geçmesi,

-          Daha esnek çalışma koşullarının ve rahat çalışma mekânlarının oluşturulması,

-          Kadın çalışanların erkenden enerji sektörüne çekilmesi

-          Resmî kadın girişimleri

gibi seçenekler bu anlamda ön plana çıkıyor.  Tabi burada en önemli noktalardan biri de kadın dayanışması. Çalışmaya göre sektörde kadın dayanışması yeterli değil !!!

Yukarıda da değindiğim gibi çalışmada dikkatimi çeken iki soruyu (cevaplarından bağımsız şekilde) sizlerle paylaşmak isterim. Sırası ile iki sorunun cevabını “Evet teşvik ediyor” ve “Evet teşvik ediyorum” olarak verebiliyorsak, enerji sektöründe kadın istihdamına yönelik karamsar tablo da düzelmiş olur.

Sorular:

Okullar/üniversiteler kız öğrencileri/genç kadınları enerji sektörüne kariyer yapmaya teşvik ediyor mu?

Siz kendi kızınızı ya da ailenizden başka bir kız öğrenciyi/genç kadını enerji sektöründe çalışmak üzere teşvik eder misiniz?

 

 

 

---

[1]https://www2.deloitte.com/tr/tr/pages/energy-and-resources/articles/enerji-sektorunde-kadin-2018.html

[2] https://cms.irena.org//-/media/Files/IRENA/Agency/Publication/2019/Jan/IRENA_Gender_perspective_2019_EN_Summary.pdf